省纪委十二届二次全会指出，“加强高素质专业化队伍建设，锻造堪当重任的纪检监察铁军。”今年以来，集安市纪委监委以加强年轻干部队伍建设为根本出发点，坚持“三个到位”，紧盯问题目标导向，健全管理监督机制，持续提升全市纪检监察年轻干部队伍能力素质。

  坚持日常监管到位。集安市纪委监委全面加强对年轻干部的监督管理，把管思想、管工作、管作风、管纪律相结合，管在关键时、关键处。强化政治教育和政治引领，督促年轻干部认真参与“三会一课”、民主评议党员等活动，自觉接受监督、经常性接受政治锻炼，在党内政治生活大熔炉中锤炼提高政治能力。注重强化巡视巡察、考核考察、调研走访、审计、信访、日常管理等结果运用，密切关注年轻干部的思想动态和工作表现等，注重综合分析研判，充分发挥预警作用，对年轻干部的苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小，紧盯办案一线等关键岗位的年轻干部，建立针对性教育、经常性管理、有效性监督联防机制，下大力气把关键人、关键事管好管住管到位。

  坚持关心关爱到位。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，注重加强对年轻干部的关心关怀，多加油鼓劲、送组织温暖，积极为年轻干部健康成长创造良好环境。实行年轻干部个性化成长导师制度，指定班子成员和政治素质高、工作经验丰富的干部与年轻干部“结对子”，通过“一对一”“多对一”的方式，切实加强对年轻干部的传帮带。定期召开年轻干部座谈会，为年轻干部提供互相交流思想、交流经验的平台，面对面聆听年轻干部成长心声、意见建议，营造关爱年轻干部浓厚氛围。健全年轻干部家访、谈心谈话机制，坚持思想波动必谈、提拔任用必谈、岗位调整必谈。

  坚持动态管理到位。不断健全专项考核、平时考核、年度考核和日常管理相结合的跟踪考核机制，不断改进、规范考察方式方法，实行责任清单、问题清单和实绩清单“三单”管理，注重在工作一线考察考核年轻干部，既重点了解年轻干部面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的政治表现，又全面掌握年轻干部在日常工作、监督检查、审查调查工作中的现实表现，组织部门对考核结果实行动态管理、定期更新，确保全面、准确掌握纪检监察年轻干部队伍情况，促进年轻纪检监察干部快速成长成才，为推动纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。（李承育）

（编辑：张娟）