今年以来，集安市纪委监委突出对年轻纪检监察干部的教育培训，紧盯年轻干部实际特点，突出问题目标效果导向，为年轻干部严履职、尽好责、干成事打好坚实理论基础。

强化教育管理，建立健全“双导师”制度。制发《集安市纪委监委新进干部“双导师”制度（试行）》，为全委19名新进年轻干部，配备了9名政治导师和9名业务导师，并建立年轻干部调研题库，要求干部“双导师”指导所联系的年轻干部选定调研课题，撰写完成调研报告19篇，以老带新提升年轻干部综合素质。

强化学以致用，举办年轻干部读书研讨班。为有效检验干部学习培训成果，通过定期开展年轻干部理论学习读书班、研讨班等方式，让年轻干部由“台下听”转为“台上讲”，给他们充分展示自己的机会，达到交流学习经验、提升自身素质、检验学习成果的目标。目前，已举办年轻干部读书研讨班7期。

强化贯通融合，开展“动力微课堂”暨“精业务·强本领”讲堂。深化党性教育、廉洁教育、纪法教育贯通融合，组织开展“动力微课堂”暨“精业务·强本领”讲堂6期，坚持由委机关业务骨干，针对作风建设研讨、典型案例剖析、学习培训心得、工作业务技巧，以及日常业务疑难问题等方面，结合自身岗位和工作实际开展深入细致生动的全面讲解，不断提升年轻干部的综合能力水平。